如何爭做再創(chuàng)火紅年代的新一代“后浪”？蘇州市委書記送出八句話
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蘇州新聞
2020-06-09 14:05 -
文：
藍(lán)紹敏
新時代蘇州年輕干部要革命理想高于天、千古風(fēng)流在擔(dān)當(dāng)、咬定青山不放松、一枝一葉總關(guān)情、只留清氣滿乾坤，不負(fù)青春韶華，書寫時代答卷，爭做再創(chuàng)火紅年代的新一代“后浪”。
人才對于任何組織而言，都是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)，政府也不例外。6月8日，蘇州市“再解放、再出發(fā)、再攀高”年輕干部集訓(xùn)班開班。江蘇省委常委、蘇州市委書記藍(lán)紹敏出席開班式并講話。
藍(lán)紹敏強調(diào)，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，新時代蘇州年輕干部要革命理想高于天、千古風(fēng)流在擔(dān)當(dāng)、咬定青山不放松、一枝一葉總關(guān)情、只留清氣滿乾坤，不負(fù)青春韶華，書寫時代答卷，爭做再創(chuàng)火紅年代的新一代“后浪”。
做好年輕干部工作，要更多地把好苗子“選”出來，更好地把千里馬“練”出來，更快地把實干家“用”起來，為蘇州高質(zhì)量發(fā)展走在前列提供堅強有力的組織保障。
在全市上下深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記全國“兩會”期間重要講話精神，凝心聚力抓“六保”、促“六穩(wěn)”、謀“六新”，全力沖刺“二季度”的關(guān)鍵節(jié)點，市委舉辦這次年輕干部集訓(xùn)班，就是要激發(fā)年輕干部“開放再出發(fā)”的豪情斗志、火熱激情，就是要讓年輕干部成為蘇州再攀新高的開路先鋒、熱血尖兵，就是要釋放市委高度重視年輕干部工作的鮮明態(tài)度和強烈信號。
習(xí)近平總書記強調(diào)，“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計”。
把這件“百年大計”謀劃好、落實好，不僅是義不容辭的政治責(zé)任，更事關(guān)蘇州當(dāng)前發(fā)展，關(guān)系到蘇州今后10年、20年甚至更長遠(yuǎn)的未來發(fā)展。
蘇州年輕干部是有希望、靠得住的新一代，是有舞臺、能出彩的新一代，是有機會、需培養(yǎng)的新一代，考驗蘇州年輕干部的時候到了！
藍(lán)紹敏強調(diào)，新時代蘇州年輕干部要
“革命理想高于天”
▲要將忠誠刻入“靈魂深處”，加強馬克思主義理論武裝，尤其在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上要下大功夫，真正將新思想融入血脈、植入靈魂，成為精神上的主心骨、理論上的定盤星、行動上的指南針。
▲要將忠誠融入“堅定信仰”，始終牢記初心使命、堅定政治信仰、堅守政治立場，不當(dāng)精致的利己主義者，不做言行不一、表里不一的“兩面人”。
▲要將忠誠投入“行動自覺”，把對黨忠誠體現(xiàn)在一言一行中，落實在每一次選擇、每一份堅守中，在“眾聲喧嘩”之際保持清醒，在“難啃的骨頭”面前勇于擔(dān)當(dāng)。
“千古風(fēng)流在擔(dān)當(dāng)”
要提振敢闖敢沖的“精氣神”，有“初生牛犢不怕虎”的膽氣、“敢叫日月?lián)Q新天”的志氣、“狹路相逢勇者勝”的豪氣。我們看一個年輕干部，最怕的就是“四平八穩(wěn)”；我們用一個年輕干部，最希望的就是“求新求變”。
▲要充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，敢于“打倒自己”、超越自我，敢于打破壇壇罐罐、固有思維，勇當(dāng)“第一個吃螃蟹的人”。
▲要練就干事創(chuàng)業(yè)的“金剛鉆”，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干，多接一接“燙手山芋”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，年輕干部才能練出“大心臟”“寬肩膀”。
▲要當(dāng)好挑戰(zhàn)極限的“攀登者”，有“爭第一、創(chuàng)唯一”的目標(biāo)追求，干任何事都要與最強的拼、與最快的賽，努力把尋常工作做成超常、把普通工作做成特色、把優(yōu)勢工作做成精品。
“咬定青山不放松”
▲要有“一心一意”的干勁，切實克服工作中踏不下心、扎不下根、不做長期奮斗準(zhǔn)備的錯誤思想，切實杜絕注重短期行為、熱衷于顯山露水的錯誤做法，敢于承擔(dān)工作中最重、最難、最累的事，在急難險重的歷練中不斷放大自身格局。
▲要有“一鼓作氣”的沖勁，下定“不破樓蘭終不還”的決心，把項目牢牢抓在手上、把進度時時記在心間，干就干個轟轟烈烈，不達(dá)目的不撒手、不獲全勝不收兵。
▲要有“一抓到底”的韌勁，年輕干部對待事業(yè)就要一門心思、一個心眼，對認(rèn)準(zhǔn)的事就要持之以恒、一抓到底，既能夠“釘釘子”推動落實，也善于“拔釘子”解決問題。
“一枝一葉總關(guān)情”
▲要以人民為“本”，主動深入到人民群眾中，牢固樹立為民服務(wù)意識，從人民群眾最期盼、最緊迫、最需要的事情做起，多做些雪中送炭的實事，少做些花上壘花的虛功。在人民群眾面前老老實實說話、踏踏實實干事，說到的就要做到，承諾的就要兌現(xiàn)，堅決不做自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意卻讓群眾失望的蠢事。
▲要以人民為“師”，多跑基層、多搞調(diào)研，用腳步丈量民情，真正讀好“無字書”、進好“百家門”、行好“萬里路”，才能學(xué)到活知識，練就真本領(lǐng)。
▲要以人民為“鏡”，善于傾聽群眾呼聲，善于體察民心民意，把“用戶思維、客戶體驗”理念融入工作全鏈條，讓“為民服務(wù)解難題”的實際成效更加充實、更有保障、更可持續(xù)。
“只留清氣滿乾坤”
▲清正廉潔、作風(fēng)過硬是年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、從政的正氣。要“沉住心氣”，自覺把崗位變成展示才華的舞臺，知責(zé)盡責(zé)、拼搏進取。
▲要“涵養(yǎng)正氣”，慎獨慎初慎微慎欲，在大是大非面前經(jīng)得住考驗，在日常小事上守得住操守，不為喧囂而迷惑，不為名利而心動。
▲要“堅守骨氣”，在成長道路上將紀(jì)律規(guī)矩作為必備的人生導(dǎo)航，主動在思想上筑牢防線、在行為上明確界限，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律。
圍繞做好年輕干部工作。藍(lán)紹敏指出，培養(yǎng)選拔年輕干部不是權(quán)宜之計，而要長遠(yuǎn)謀劃；不是喊在嘴上，而要落在用上；不是討價還價，而要配足配好；不是論資排輩，而要任人唯賢。
各級黨委（黨組）要把培養(yǎng)選拔年輕干部當(dāng)作事關(guān)長遠(yuǎn)的頭等大事來抓，鍛造一支平常時期看得出、關(guān)鍵時候沖得出、危急關(guān)頭豁得出的年輕干部隊伍。
“試玉要燒三日滿”
要更多地把好苗子“選”出來。
▲要有寬廣的視野、寬闊的胸懷，堅持五湖四海、德才兼?zhèn)洌叛鄹鳁l戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個方面發(fā)現(xiàn)人才，用好用活各類人才資源。
▲要著眼領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)長遠(yuǎn)需要，加強優(yōu)秀年輕干部儲備。
▲要盤活用好全市干部資源，進一步暢通干部流動渠道，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。
“千錘百煉始成鋼”
要更好地把千里馬“練”出來。
▲要堅持搭建更多實戰(zhàn)平臺、實踐基地，舍得把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部選派到開放前沿、攻堅一線和吃勁崗位摔打磨煉。
▲各地各單位要有計劃有重點地選派年輕干部到重大項目、重點工程、對口支援等前沿一線鍛煉。
“不拘一格降人才”
要更快地把實干家“用”起來。
▲要著力破除論資排輩、平衡照顧、貪大求全等觀念，突出實績實干導(dǎo)向。
▲同時要調(diào)動各年齡段干部積極性，真正讓想干事的有機會，讓能干事的有舞臺，讓干成事的有待遇。