董明珠綜藝首秀公開帶新人：30年職業(yè)經驗告訴我，面試要選這兩類人
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創(chuàng)客公社
2021-04-07 17:29 -
文：
carey
在真人秀《初入職場的我們》，董明珠回應了關于接班人標準、何時退休、家族企業(yè)搞不好、工作三十年沒有周末等問題。
“我可以不回答這個問題嗎？”“沒時間回答這個問題。”“能不能問個高級點、水平高一點的問題？”……在綜藝首秀中，“鐵娘子”董明珠霸氣開篇。
但也是在這檔真人秀《初入職場的我們》，董明珠回應了關于接班人標準、何時退休、家族企業(yè)搞不好、工作三十年沒有周末等問題。
節(jié)目之外，#董明珠拒絕幫哥哥走后門被踢出族譜#也登上熱搜，引發(fā)網友盛贊。
有網友表示：“對得起‘企業(yè)家’三個字。”也有網友認為：“不得不說，格力的發(fā)展壯大，與董明珠這樣嚴于律己的鐵腕政策是分不開的。”
“電器女王”首度公開帶新人，會有哪些職場選人標準？三十年職業(yè)生涯鍛造的慧眼，將注重哪些職場二三事？
通過復盤董明珠綜藝面試首秀和過往演講，我們總結出了幾點董明珠的職場建議，希望與大家共勉。
董明珠綜藝首秀：
談退休、接班、三十年沒有周末等職場問題
“這檔節(jié)目可以讓年輕人知道如何融入社會，年輕人需要我，我就來了。”67歲的董明珠這樣解釋自己參加綜藝節(jié)目的動機。
4月6日，《初入職場的我們》播出第一期。董明珠在面試五位市場營銷崗位的實習生時，不僅談到了她的面試法則，也回答了多個大眾關心的問題。
· 談接班：不特意考慮子女、朋友，只注重能力
過去的兩年時間里，格力兩位高管望靖東和黃輝接連辭職，曾一度引發(fā)外界對格力接班人選的猜測。
談及接班，此次董明珠表示，“不以親屬為關系，不以朋友為關系，主要看能力。”她還坦言，自己在培養(yǎng)下一代時，不會強求他未來要成為怎樣的人，也不會要求他掙多少錢，但有一個底線是要對社會有貢獻，做一個有良知的人。
如今，如何培養(yǎng)更多“80后”“90后”優(yōu)秀年輕人才，已成為董明珠迫在眉睫的問題。
“沒有人培養(yǎng)我，我是有教訓的，我只能按照自己的成長歷程去教他們。”她總結出自己的經驗——一切都是斗爭出來的。“特別是要跟自己斗，堅持跟自己過不去是最重要的。”
但董明珠也表示，要為年輕人營造良好的發(fā)展環(huán)境。“我們要敢于付出時間和金錢成本，要給年輕人時間去鍛煉，要建設平臺，這是一個良性循環(huán)。”
此外，言及家族企業(yè)搞不好的原因，董明珠認為這在于沒有選對人。接班的子女要想成功，不是承接家傳就能做好，而是要在承接的崗位上，真正履職，承擔起責任。
· 談退休：如果有合適的人，明天就可以退
67歲，按照常規(guī)的退休年齡，董明珠直言自己應該退休好多年。如果今天能出現一個很好的人來接替，明天就可以退休，但即使退休，格力兩個字也不會從思想中消失。
在她看來，市場營銷的價值能夠讓消費者、用戶得到品質的提升。如今格力邁入新零售時代，希望新人注入新活力。
· 談休假：30年沒有過周末
談及工作狀態(tài)，董明珠稱，自己從來沒有周末，周末也是上班，三十年沒有休過假。
她說，自己不是一個會享受生活的人，但是每個人對享受的理解不一樣。節(jié)目的這一片段也被董明珠轉發(fā)至微博，并配文：“年輕人不要怕累，和實習生們偶爾來場交心局，也是一種放假。”
· 談職場面試的兩點法則
作為國內傳統(tǒng)制造業(yè)龍頭企業(yè)的董事長，董明珠此次應邀節(jié)目組的目標是，在這次真人秀節(jié)目中挑出三位市場營銷崗位的實習生。
節(jié)目上，主持人曾問董明珠：入選實習生的共同特性有哪些？董明珠回答稱，年輕人的求知欲望和積極表現自己的個性，都是過去的我們無法比擬的。但在浮躁的現代社會，孩子們很容易耳濡目染。
因此，董明珠最想了解面試者的，就是底線。即這兩點面試法則是：1、真誠是第一要素；2、能力與需求相匹配，先努力付出，才會有收獲。
董明珠的職場觀：
不為親人開后門；苦勞不等于功勞
從一個不求大富大貴、只求生活無憂的普通孩子，到蛻變成掌舵世界500強企業(yè)的職場女強人，可以說，董明珠用一股子六親不認的狠勁兒，成就了自己的傳奇人生。
在她的職場觀中，“責任”二字是一以貫之堅守的底線。這也代表著，員工和管理者都要做到對企業(yè)負責。
作為管理者，董明珠對企業(yè)的負責，體現在自己哪怕被踢出族譜，也堅決不為親人開后門的決心。
近日，與其綜藝首秀一同登上熱搜的，還有一段董明珠在格力2019屆大學生入職大會上的講話。在講話中，董明珠提到她曾與哥哥20年沒有往來，甚至家譜里也沒她了。而這件事的起因則是經銷商找親哥哥拿貨，董明珠沒同意，結果收到哥哥的絕交信。
彼時是1995年，天氣炎熱，空調資源緊張。有經銷商就想到找董明珠的哥哥“走后門”，慫恿他去向董明珠拿空調來賣，只要幫忙拿貨就會有傭金，100萬元的貨就可以給他兩三萬元錢。
但不曾想董明珠不僅一口回絕了，還為了懲戒經銷商“走后門”的行為，親自打電話通知對方將停止對其的供貨。哥哥覺得面子上掛不住，前來興師問罪，董明珠卻表示：“如果我開了這個口子，我沒辦法管我手下的人。”
自此之后，哥哥寫給董明珠的絕交信中，堅決表示家中族譜再沒有董明珠這個人，董明珠也因此和哥哥斷了20年的聯系。一直到2015年，董明珠去探望生病的哥哥，哥哥表示終于理解了她，兄妹關系才得以恢復。
而除了嚴格要求自己對企業(yè)負責外，董明珠在職場中也頗對員工要求嚴格。
回溯去年董明珠的抖音直播首秀，可謂是狀況百出，“卡”字刷屏。視頻一直卡卡卡，甚至幾度掉線，在400多萬人觀看的情況下，這場首秀只得以22萬的銷售額慘淡收場。
首秀直播竟敗給了網速！在后來的采訪中，董明珠坦言自己沒有辭退員工，但也批評了他們，甚至將一位30多歲的男員工罵哭。
她認為，在職場中，做錯事等到你后悔或道歉的時候，其實已經無法挽回了；你做錯了，造成的損失，給別人帶來的傷害，不是一句對不起就可以解決的。作為技術人員，在初期可以試錯，但產品進入成熟階段，不能犯致命的或犯不該犯的錯誤。
因此，雖然第一次做，但不等于允許你犯錯誤。職場人要知道不給自己說對不起的機會，才會不給公司帶來傷害。
當時，負責直播的下屬也委屈地向董明珠說道，“我們天天都在這都沒有回過家，表示自己為這個項目已經很努力了。”
但董明珠的回應卻是這樣的：“這是兩件事，你勤勞，但不一定有收獲，不能因為你辛苦，天天在這兒上班，你做了不好的東西，我也要用。沒有這個道理的，我可以不選擇你，因為你不夠我滿意，這是標準。”
這就是董明珠給所有職場的年輕人的另一個教訓——苦勞不等于功勞。
結果好，苦勞就有功勞，結果不好，再大的苦勞也沒價值。
在工作中因表現不好而被批評的時候，或者在付出很大的努力卻沒有得到想要的結果時，不要總是一味地抱怨別人，努力提升自己，努力將工作做好，別辜負自己的付出，這才是最重要的，最應該去做的。